Ducati con il suo Piano di sviluppo assume, dall’interno, nuovi 40 dipendenti

Nell’ambito degli incontri periodici previsti dall’accordo aziendale in vigore in Ducati, il management – a fronte degli importanti volumi di produzione programmati per questo e per il prossimo anno, ha confermato ai sindacati il Piano di sviluppo occupazionale, arricchito dal positivo effetto del Piano di alternanza generazionale avviato a fine 2016.

A partire dal mese di gennaio 2018, 2 gruppi di lavoratori delle aree di produzione (19+21) saranno coinvolti nel Piano di sviluppo occupazionale e di stabilizzazione. In particolare, il contratto Part Time Verticale di 19 lavoratori, identificati sulla base del merito e dell’anzianità di servizio fin qui maturata, sarà nei prossimi giorni trasformato, con decorrenza gennaio 2018, a tempo indeterminato Full Time.

Gli altri 21 lavoratori stagionali, che saranno identificati entro il mese di settembre, sulla base dell’applicazione di un sistema di valutazione condiviso tra le parti, verranno stabilizzati a tempo indeterminato con contratto a Part Time Verticale.

Il Piano di sviluppo occupazionale Ducati si inserisce nel quadro degli impegni presi dalle parti nel 2015 all’interno dell’Accordo Integrativo e di Partecipazione, testimoniando, in modo concreto, i positivi effetti prodotti dal costante coinvolgimento dei dipendenti sui principali temi legati alla produttività, efficienza ed alla saturazione degli impianti.

L’Azienda ha sottolineato come il Piano occupazionale realizzato nell’ultimo triennio ha portato all’assunzione a tempo indeterminato (Full e Part Time) di oltre 90 lavoratori nelle sole aree di produzione.

Per FIM, FIOM, UILM e la RSU Ducati si tratta dei risultati di accordi importanti, realizzati nell’ambito di uno schema di relazioni industriali fondate sulla partecipazione negoziata, che hanno creato le condizioni per una crescita dell’occupazione stabile e a tempo indeterminato.